Чем отличается трудовой договор от договора подряда?

Многие организации имеют дело со штатными и внештатными сотрудниками. Взаимоотношения сторон должны быть закреплены официальным документом. С первыми заключается трудовой договор, а отношения со вторыми также могут регулироваться гражданско-правовым. Что выгоднее работодателям? В чем плюсы и минусы обоих подходов? Чем отличается трудовой договор от договора подряда? Остановимся на этих вопросах подробнее.

Трудовой договор и договор подряда: чем отличаются?

Основное сходство соглашений заключается в том, что они регулируют отношения сторон при выполнении работ. На этом их общие черты заканчиваются и начинаются принципиальные различия.

  • Правовая сфера регулирования. Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязуется предоставлять социальные гарантии, оплачиваемый отпуск, больничные и т.п. Договором подряда это не предусмотрено.
  • Равенство сторон. В гражданско-правовых отношениях заказчик и подрядчик равны. Числясь в штате, работник должен подчиняться работодателю и соблюдать правила, установленные в организации.
  • Трудовой стаж. Работа по договору подряда не фиксируется в трудовой книжке, а значит, не учитывается при подсчете стажа. За штатных сотрудников работодатель делает налоговые отчисления.
  • Оплата труда. Это еще одна особенность, которой трудовой договор отличается от договора подряда. При заключении первого выплаты осуществляют регулярно в установленный срок. Согласно второму документу, оплата работы производится по факту ее выполнения.
  • Рабочее место. Сотрудники, числящиеся в штате, обязаны выполнять работу по месту нахождения работодателя. Подрядчик же может выбирать время и место самостоятельно, если иное не предусмотрено договором.

Помощь опытных юристов

Многие предприниматели заключают с работниками договоры подряда, которые на самом деле регулируют трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Это делается с целью оптимизации налогообложения и сокращения финансовых затрат. Однако в таком случае сотрудник может обратиться в суд, чтобы защитить свои законные интересы, ссылаясь на возникновение трудовых отношений. Кроме того, если контролирующие службы выявят нарушения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Избежать неприятных последствий помогут юридические консультации для бизнеса. Обратитесь за помощью к опытным юристам «ВИГ-БизнесКонсалтинг». Специалисты проанализируют конкретные ситуации, оценят риски и дадут необходимые рекомендации.

Есть вопросы? Пишите нам!

Оказались в ситуации, которая требует внимания юристов?

Нуждаетесь в консультации или судебной защите?

Начните с заполнения формы:

Ваше имя (*)

Пожалуйста, представьтесь полностью...

Ваш e-mail (*)

Адрес электронной почты, которым Вы пользуетесь регулярно.

Ваш телефон

Номер телефона, на который Вы обычно отвечаете.

Ваша компания

На кого Вы работаете или кого представляете…

Ваш корпоративный сайт?

Чтобы мы понимали, в какой сфере бизнеса Вы заняты.

Ваша ситуация или проблема относится к:(*)

Чтобы мы правильно выбрали последующие вопросы к Вам.

Опишите кратко суть Вашей ситуации(*)

Общее описание ситуации, которая требует внимания профессиональных юристов. Расскажите о целях, которые должны быть достигнуты в результате нашей работы. Если спор находится уже в судебной стадии, укажите номер дела.

Каков предполагаемый бюджет?(*)

Это даст нам представление о масштабах Вашего проекта и времени, которое мы должны посвятить ему.

Существует ли крайний срок исполнения?(*)

К сожалению, ответ "вчера" не предусмотрен...



Наши специалисты свяжутся с Вами в самое ближайшее время…

Ваше имя (*)

Пожалуйста, представьтесь полностью...

Тема звонка (*)

Тема вашего вопроса.

Ваш телефон (*)

Номер телефона, на который Вы обычно отвечаете.

Наши специалисты свяжутся с Вами в самое ближайшее время…