Локальные нормативные акты работодателя: основные нюансы

Локальные нормативные акты — это внутренние документы организации, регулирующие ее деятельность. Они есть в каждой компании. Позволяют организовывать работу компании, упорядочивать взаимоотношения руководства и штатных сотрудников. Содержание этих бумаг касается всех работников. Документ, изданный в отношении определенного сотрудника, называют индивидуальным правовым актом.

Зачем они нужны?

Локальные нормативные акты работодателя предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Данные документы утверждаются руководителем или иным уполномоченным лицом. Они устанавливают права и обязанности сторон трудовых отношений, а также закрепляют правила, напрямую не урегулированные в ТК. За их несоблюдение работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Для сотрудников предусмотрена дисциплинарная ответственность.

При составлении локальных нормативных актов работодатель должен учитывать следующие моменты:



  • локальные правовые акты, которые принимаются в пределах компетенции работодателя в соответствии с трудовым законодательством,
  • требования федеральных законов и подзаконных актов,
  • мнение представительного органа работников (при его наличии).

Локальные акты компании не должны нарушать права работников и ухудшать их положение. Каждому сотруднику компании необходимо ознакомиться с этими документами и поставить подпись. Если работник не знает их содержание, то и привлечь его к ответственности нельзя.

Обязательные и необязательные документы

Некоторые локальные нормативные акты работодатель должен принимать в обязательном порядке. К ним относят документы, регламентирующие следующие вопросы, в частности:

  • порядок охраны труда — содержит правила безопасности и инструкции;
  • правила трудового распорядка — регламентирует обязанности сторон, режим работы, ответственность и т.д.;
  • условия индексации заработной платы — порядок повышения з/п;
  • обработку персональных данных — в каких целях и каким образом будут использоваться и храниться данные сотрудников;
  • штатное расписание — перечень должностей с указанием зарплаты;
  • документ, определяющий порядок аттестации.

По своему усмотрению организация вправе принимать другие локальные акты. Это могут быть документы о введении режима коммерческой тайны, положения о пенсионном страховании, режиме работы конкретного подразделения и др.

Профессиональная юридическая помощь

Согласно ст. 8 ТК РФ, при составлении локальных актов руководство организации не должно выходить за рамки компетенции. Кроме того, не допускается противоречие между внутренними документами компании и нормами трудового права. Проверить положения и грамотно скорректировать их поможет опытный юрист.

Юридическое сопровождение бизнеса — услуга, которую предлагает «ВИГ-БизнесКонсалтинг». Чтобы воспользоваться ею, свяжитесь с нами по номеру, указанному на сайте.

Есть вопросы? Пишите нам!

Оказались в ситуации, которая требует внимания юристов?

Нуждаетесь в консультации или судебной защите?

Начните с заполнения формы:

Ваше имя (*)

Пожалуйста, представьтесь полностью...

Ваш e-mail (*)

Адрес электронной почты, которым Вы пользуетесь регулярно.

Ваш телефон

Номер телефона, на который Вы обычно отвечаете.

Ваша компания

На кого Вы работаете или кого представляете…

Ваш корпоративный сайт?

Чтобы мы понимали, в какой сфере бизнеса Вы заняты.

Ваша ситуация или проблема относится к:(*)

Чтобы мы правильно выбрали последующие вопросы к Вам.

Опишите кратко суть Вашей ситуации(*)

Общее описание ситуации, которая требует внимания профессиональных юристов. Расскажите о целях, которые должны быть достигнуты в результате нашей работы. Если спор находится уже в судебной стадии, укажите номер дела.

Каков предполагаемый бюджет?(*)

Это даст нам представление о масштабах Вашего проекта и времени, которое мы должны посвятить ему.

Существует ли крайний срок исполнения?(*)

К сожалению, ответ "вчера" не предусмотрен...



Наши специалисты свяжутся с Вами в самое ближайшее время…

Ваше имя (*)

Пожалуйста, представьтесь полностью...

Тема звонка (*)

Тема вашего вопроса.

Ваш телефон (*)

Номер телефона, на который Вы обычно отвечаете.

Наши специалисты свяжутся с Вами в самое ближайшее время…